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你现已失去了好几个潜在的支持者，当然会员和大亨 财主也会对你敬而远之，剩余
理，自动与用户沟通。常常听到一些新主播说：他们都不理我。用户是天主，不要等着他们找你，你要自动出击。探探个人主播和公会主播提成份额怎样算？主播扳话时的面部表情和目光也尤为重要。
能消除自己的严重心情，并且能和谐说话的气氛；一起用充溢真挚、亮堂的目光凝视摄像头，目光不要飘忽，用户是透过摄像头和你沟通的。
能够经过试探性的问询用户喜爱的歌曲、哪里的人、玩直播的时刻等问题搭讪新粉丝，经过搭讪的进程，寻觅共同点作为论题，并不断把论题扩展，这样两边谈起来才会兴味盎然、才会深化耐久；一起要多议论粉丝关怀的工作，防止引发粉丝恶感；主播不能过于严厉或带着架子，尽量诙谐，说话幽默一些，多运用“大众笑”的音效。探探个人主播和公会主播提成份额怎样算？
D、在充沛了解粉丝后，主播需求选薪打水漂（骗子公会在外），另一方面，给你的提成低，在扶持上不会有太大的操作压力。换言之，公会有必定的利益空间，会拿出其间一部分用来对你的培养。
特别阐明一下，一般给了底薪，提成份额必定不会那么高。公会在引入主播的时分，都是设想该主播能够为公会挣钱，给的底薪也是从礼物收益中抠出一部分来。
再来说说无底薪高提成的薪酬方针。望文生义，便是不供给底薪保证，主播的收入与礼物收益呈直接的联系。
假如组织给你的方针是无底薪、且是高提成份额方针的话，祝贺你，后续的扶持力度是不会那么大的，所谓人气扶持、抢手扶持那就靠运气了，刷量扶持那更别想了。或许有些人觉得小编说的太绝对了，但简直这是现实！
据了解，现在大一点的直播渠道，大都没有无条件底薪准则，一切的收入都是得靠虚拟礼物提成。高份额提成，意味着公会只需极低的利益分红，有些组织会只是保存3%-8%的毛收益，连10%的收益都不到，剩余的全给主播。试想，礼物收益简直都让给你了，你让公会拿什么扶持你？
站在主播视点，挑选有利于自己的无可厚非。站在组织视点，只需你敢要，我就敢给，关键是是否能够带来利益！所以，不管什么样的薪酬方针，只需合适自己的才是*好的。假如主播有才能在新手期快速变现，为什么不挑选一个企业化运营、办理科学规范的正规的大公会呢，相同能够挣钱。主播保底薪酬是线是圈套？
